Perspectives d’emploi

AFFICHAGE DE POSTE À l’INTERNE & À L’EXTERNE

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

POSTE: Gérant, Soutiens et services

RELÈVE DE: Directrice des soutiens et services

PRINCIPES PROFESSIONNELS:

Le rôle du personnel et des services de l’agence est de soutenir la participation dans la communauté des personnes ayant un handicap intellectuel en faisant la promotion des circonstances suivantes :

• • Minimiser les restrictions dans la vie des personnes, améliorer les opportunités durables pour une participation efficace et enrichissante;
  • Permettre aux personnes de mieux contrôler leur propre vie
  • Permettre aux personnes de construire leur propre carrière et style de vie à la maison et dans leurs activités de loisirs; et
  • Assurer la sécurité de la personne dans son foyer et la protéger contre la discontinuité imposée des relations avec la famille et les personnes choisies.

Alors qu’Intégration communautaire Glengarry emploie des personnes avec différentes classifications, le rôle de tous les employés de l’agence, lors de leur affection individuelle, est de soutenir les personnes avec un handicap intellectuel de façon à adhérer à l’esprit de base de la vision et la mission et d’être guidés par les engagements d’Intégration communautaire Glengarry, ses valeurs fondamentales et les attentes de tous les employés.

SOMMAIRE:

Sous la direction et la supervision de la directrice des soutiens et services, le gérant met en œuvre, maintient et surveille les services axés sur la personne et supporte les pratiques de soutien (individualisés et pour leur famille) en accord avec la vision, mission et stratégies de l’organisme.

SURVEILLANCE SUPERVISÉE:

Responsable envers tout le personnel (subordonnés directs) de toutes les tâches confiées au gérant dans la charte organisationnelle incluant le personnel de soutien à temps plein, le personnel de soutien à temps partiel, le personnel de soutien occasionnel et aussi le personnel de nuit.

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION:

Le candidat idéal aura préférablement complété un diplôme post-secondaire en service social ou un diplôme universitaire en travail social.

EXPÉRIENCE:

• • Un minimum de 5 années d’expérience de travail avec les personnes ayant un handicap intellectuel
  • Un minimum de 3-5 années de gestion et expérience en leadership/contrôle progressif préférablement dans le secteur des services de développement et idéalement dans un rôle de support résidentiel et/ou communauté/famille.
  • La préférence sera accordée aux candidats ayant de l’expérience dans un milieu de travail syndiqué
  • Démonstration d’une expérience en développement de politiques et gestion de projet
  • Très bonnes habiletés de communication tant à l’écrit qu’à l’oral et compétence pour des présentations à des petits et grands groupes
  • Compétences interpersonnelles, organisationnelles et de résolution de problèmes exceptionnelles
  • Doit être capable de maintenir une attitude professionnelle; capacité de gérer les situations stressantes
  • Doit être capable de respecter la confidentialité et travailler selon les normes de protection de la vie privée
  • Doit démontrer de l’initiative et un esprit d’équipe
  • Capacité de gérer des tâches multiples et des priorités conflictuelles 

CERTIFICATION:

• Permis de conduire de l’Ontario valide, certificats de secourisme, RCP et CPI valides

• Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables vierge complété moins de six mois avant l’entrevue

LANGAGES:

Parfaitement bilingue (écrit et oral) (Poste désigné)

Français                       

Expression orale                        
A
Compréhension orale
A
Compréhension en lecture
A
Expression écrite
A

Anglais

Expression orale                        
A
Compréhension orale
A
Compréhension en lecture
A
Expression écrite
A 

APTITUDES:

·         Démontrer de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles, renforcement d’équipe, leadership et ressources humaines i.e. relations avec les employés, négociations de conventions collectives, entrevue/recrutement d’employés

·         Excellentes aptitudes de communication, orale et écrite

·         Compétence technologique (Office Microsoft, système AIMS, système ADP)

·         Capacité de compiler et de réviser des données, préparer et présenter des recommandations et rapports internes et externes

·         Démontrer des compétences analytiques et créatives i.e. développer des stratégies de soutien pour les personnes

CONNAISSANCES:

·         Connaissance de la législation, lois et directives ministérielles pertinentes

·         Excellentes compétences organisationnelles

·         Connaissance des ressources communautaires

·         Connaissance des approches centrées sur la personne et de l’assurance qualité 2008

CONDITIONS DE TRAVAIL:

Effort (Mental & Physique):

• • Écoute et attention lors du travail avec les personnes, réseau de soutien et du personnel
  • Flexibilité, pourrait assister à des séminaires et conférence (séjour de plus d’une journée) si requis
  • Travail selon un horaire flexible, au besoin (i.e. formation, urgences, etc.)
  • Soutien physique qui peut inclure levée et transfert de personnes. Fournir du soutien avec les activités telles que nettoyage, entretien du terrain et tâches reliées au travail. (Ceci en tant que mentor)

Exigences physiques:

Niveau d’exigence physique:

Gérant, soutiens et services est classifié dans la catégorie de force légère selon l’analyse d’exigences physiques

Opération de l’équipement:

Requis d’opérer du matériel de bureau tels que des ordinateurs, machines à additionner, télécopieurs, photocopieurs, imprimantes et téléphones

Relations avec les autres:

Personnes et leurs familles/amis

Bénévoles et étudiants

Travail individuel/groupe:

Travaille individuellement pour compléter les tâches. Requis de travailler en équipe pour accomplir des tâches et résolutions de problèmes.

Pression des délais:

Doit avoir la capacité de travailler efficacement et de prioriser les tâches afin de respecter les délais.

HEURES DE TRAVAIL:   

• • 35 heures par semaine
  • Participe à la rotation régulière de la liste d’appel
  • Participe aux événements (ex. levées de fonds) avec l’équipe de gestion et le personnel administratif
  • Participe à des réunions, liens avec des groupes communautaires, bailleurs de fonds ou intervenants

DATE PRÉVUE DU DÉBUT:  À être déterminé

Soumettre une lettre de présentation citant les raisons pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste et votre CV avant 2pm le 12 février 2025 au :

Département des ressources humaines

Intégration communautaire Glengarry Inc.

332 boul. MacDonald,

Alexandria, ON K0C 1A0

Courriel: hr@clglen.on.ca

Conformément à la loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, Intégration communautaire Glengarry fournira, au besoin, accommodement, format accessible et support de communication pour le processus de l’entrevue. Nous remercions tous les candidats intéressés. Cependant seulement les candidats qualifiés seront contactés pour une entrevue.