Perspectives d’emploi

AFFICHAGE – OFFRE D’EMPLOI

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire

POSTE: Directeur général

RELÈVE DU: Conseil d’administration

SOMMAIRE: Intégration communautaire Glengarry, organisme basé à Alexandria en Ontario, est à la recherche d’un directeur général dévoué pour joindre son équipe. Êtes-vous un leader dynamique et passionné qui veut faire une réelle différence dans la vie des personnes ayant un handicap intellectuel? Si oui, ce rôle est pour vous!

Ce poste vous offre l’opportunité de former et améliorer les services résidentiels et les services de soutien tout en favorisant une culture reposant sur l’intégrité, la collaboration et l’excellence des services. Le directeur général planifie, met en œuvre et maintien les stratégies organisationnelles requises pour assurer des services et du soutien plus efficaces. Le directeur général garanti, fait la promotion et protège les droits et intérêts des personnes ayant un handicap intellectuel et leurs familles d’une manière compatible avec la vision, la mission, les valeurs, les convictions et les objectifs stratégiques de l’organisation.

MISSION: Intégration communautaire Glengarry offre du soutien empreint d’humanisme et adapté à chaque personne afin qu’elle se sente en sécurité, Nous nous concentrons sur tous les aspects de la vie des personnes créant ainsi des opportunités d’inclusion et d’appartenance.

VALEURS FONDAMENTALES: Confiance, respect, honnêteté, compassion.

VISION: Joignez-vous à nous afin d’aider les personnes à vivre leur vie pleinement!

Votre travail:

• Direction avec un objectif précis: Exerce un leadership stratégique dans nos milieux de vie de groupe et nos services de soutien en s’assurant qu’il cadre avec notre mission et vision.
• Surveillance opérationnelle : Administre la mise en œuvre et l’exécution des programmes, les processus et les politiques destinés à l’amélioration et la prestation de ses services aux personnes qui reçoivent des services.
• Leadership de collaboration: favorise un environnement qui priorise le bien-être en responsabilisant les membres de l’équipe pour qu’ils se dépassent.
• Conformité et gestion des risques : assure que les opérations et les programmes respectent la législation et les politiques pertinentes, maintient le plus haut niveau de soins et de responsabilité.
• Développement de liens: Cultive des liens forts entre les intervenants internes et externes pour soutenir et faire avancer nos objectifs organisationnels.

VALEURS ET NORMES:

Les valeurs et les normes en vertu desquelles le travail sera exécuté incluent :
• La promotion des valeurs et des croyances d’Intégration communautaire Glengarry ainsi que les valeurs de service
• Les meilleures pratiques dans tous les aspects et fonctions du travail de l’organisation
• L’importance des rôles sociaux dans la vie des personnes avec un handicap tel que décrit par la théorie sociale de Valorisation des Rôles Sociaux
• Le principe et la pratique de la planification centrée sur la personne
• Les droits des personnes avec un handicap tel que prévu par la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées, la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et les législations connexes
• Toutes les exigences législatives applicables
• L’instauration d’un climat de confiance pour améliorer le milieu de travail tout en démontrant et renforçant nos valeurs et notre code de conduite
• Une culture de responsabilisation
• Un environnement qui fait ressortir le meilleur des personnes; qui crée un environnement qui favorise le travail hautement performant, la collaboration, l’innovation, la diversité, l’apprentissage et l’initiative
• Des relations solides, positives et de confiance entre les différents groupes d’intervenants internes et externes

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE

De préférence, le candidat idéal devra posséder un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente. Un degré universitaire d’études supérieures ou un diplôme constitue un atout.
Ce poste étant désigné, le candidat doit être parfaitement bilingue en français et en anglais (écrit et oral).

EXPÉRIENCE:

• Sept (7) à dix (10) années d’expérience en gestion dans un domaine connexe particulièrement axé sur le leadership organisationnel.
• Habile à travailler avec les personnes avec un handicap de développement intellectuel, des besoins complexes, des problèmes de comportement ou troubles mentaux.
• Préférence donnée aux candidats avec de l’expérience dans un milieu syndiqué.
• Preuve d’expérience de travail dans des postes de haute direction dans le secteur à but non lucratif.
• Expérience dans la prestation de services individualisés flexibles et l’inclusion dans la communauté des personnes avec un handicap et leurs familles.
• Expérience dans la planification, le développement et l’évaluation des programmes.
• Expérience dans le domaine des sources de revenu alternatives, collectes de fonds et demandes de subventions.
• Haut niveau d’expérience dans la gestion opérationnelle, des programmes et des changements et dans la planification stratégique.
• Bâtisseur d’équipe qui excelle à responsabiliser et à guider les autres vers la réussite.
• Communicateur avec des compétences exceptionnelles interpersonnelles incluant de solides techniques de présentation.
• Maîtrise de la technologie incluant la productivité de bureau, les bases de données et les plateformes de réseaux sociaux.
• Habileté à être confiant et constant dans sa prise de décisions.
• Connaissance des législations applicables, de la gestion financière et de l’affectation de ressources.

CONDITIONS DE TRAVAIL:

Les modalités et conditions d’emploi sont précisées dans la politique organisationnelle et le contrat d’emploi incluant, mais pas uniquement, les éléments suivants :
• Permis de conduire de l’Ontario valide et moyen de transport fiable
• Vérification policière des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables

DATE PRÉVUE DU DÉBUT DE L’EMPLOI: Mardi le 20 mai 2025 (ou à une date mutuellement convenue)

SALAIRE: à être confirmé

Soumettre une lettre de présentation citant les raisons pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste et votre CV avant 2pm vendredi le 7 mars 2025 à :

Adjointe administrative de la direction
carol@clglen.on.ca

Conformément à la loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, Intégration communautaire Glengarry fournira, au besoin, accommodement, format accessible et support de communication pour le processus de l’entrevue.

Nous remercions tous les candidats intéressés. Cependant seulement les candidats qualifiés seront contactés pour une entrevue.